RSS

Category Archives: innovation

“Les entreprises sintéressent aux mondes virtuels pour leur Intranet”

“Les entreprises s’intéressent aux mondes virtuels pour leur Intranet”Pour créer des espaces collaboratifs en interne, des compagnies mettent en place leur propre univers pervasif. Un moyen plus immersif déchanger, bien perçu par les salariés.

via “Les entreprises sintéressent aux mondes virtuels pour leur Intranet”.

Advertisements
 
 

Tags:

Weekly blog posts (weekly)

  • tags: no_tag

    • une blague anglaise amusante au sujet de notre esprit d’équipe : “Au rugby il suffit de marquer le premier essai contre les français : ils passent ensuite le reste du match à s’en rejeter la faute les uns sur les autres et ne s’occupent plus du résultat final”.
    • Lorsque l’on sait le peu de considération des français pour le civisme (ah, notre héritage révolutionnaire et la pregnance de la pensée contre-culturelle …), l’absence de confiance envers son prochain (en général on fait confiance aux gens intègres), il faut beaucoup beaucoup d’imagination pour nous faire croire qu’il s’agit là d’une des valeurs qui préside notre action en entreprise.
    • Il y a en France, on l’a vu, une relation quasi religieuse à la hiérarchie. Cela a cet effet très surprenant, lorsqu’on n’a plus l’habitude, d’une communication qui se module en fonction de l’interlocuteur. Non pas en fonction du rôle de l’interlocuteur et de ses compétences (technique ou pas, effort de vulgarisation, de clarté etc …) mais en fonction de son grade.

Posted from Diigo. The rest of my favorite links are here.

 
Leave a comment

Posted by on January 31, 2010 in culture, Diigo, entreprise, innovation

 

Tags:

Employee engagement and participative management, Yin and Yang – Communitize

In the last couple of weeks I stumbled upon the term ‘Employee engagement’ in some blogposts. The term almost sounds redundant, as one would assume employees are engaged by principle.. Research shows otherwise. Employees apparently are not engaged in their work. In 2007, a study shows that only 21% is truly engaged, implying those who work a bit harder for the sake of the company. A staggering 38% is not engaged at all. Gary Hamel suggests that this is not on the agenda because most managers are not even aware or simply do not care.  See the exhibit below for an illustration. The question is, what is the benefit of having engaged employees? And what is true engagement? Let’s find out

via Employee engagement and participative management, Yin and Yang – Communitize.

 
Leave a comment

Posted by on January 26, 2010 in collaboration, culture, entreprise, innovation, work

 

Tags:

La personnalisation est la clé du succès du 2.0 en entreprise

Pour encourager les collaborateurs à utiliser les outils 2.0 en interne, il est nécessaire de rendre ces derniers adaptés à chacun. C’est en tout cas le postulat de Dassault Systèmes : il vient de lancer un Intranet qui peut être configuré de manière individuelle, selon ses goûts et ses domaines d’expertise. “Plus qu’une collection d’outils technologiques, notre nouvel Intranet est un environnement riche et diversifié totalement personnalisable”, explique à L’Atelier Tarik Lebtahi, communication manager chez Dassault Systèmes. La plate-forme fonctionne à l’instar d’un jeu de Lego : le collaborateur construit son propre Intranet, à partir de briques corporate mais également de communautés.

via La personnalisation est la clé du succès du 2.0 en entreprise .

 
 

Tags:

“Pour introduire l’innovation en entreprise, il faut penser usages ”

 

 

Thierry Grange

 

Les managers ne doivent pas se focaliser sur l’implémentation de technologies nouvelles pour faire évoluer les stratégies d’entreprises mais sur l’utilisation et les gains que peuvent en tirer sociétés et usagers. Entretien avec Thierry Grange*

 

via “Pour introduire l’innovation en entreprise, il faut penser usages ” .

 
Leave a comment

Posted by on May 15, 2009 in culture, entreprise, innovation

 

Tags: , ,

Le Figaro – L’entreprise : Les salariés plus branchés que les entreprises

certes on se distrait sur le Net, mais on communique tout autant, on «réseaute», construit des liens, élabore des idées. Dans 85 % des cas, les salariés avouent d’ailleurs un usage «mixte» de leurs petits objets technologiques.

via Le Figaro – L’entreprise : Les salariés plus branchés que les entreprises .

 

Tags:

Francis Pisani: J’ai des doutes sur mes doutes (via Transnets) […] http://tinyurl.com/ddr3cg

2 hours ago –
Comment
Like
Vous ecrivez “[…] Mes réserves? Bien sûr que j’en ai (comme quoi l’esprit critique a la vie dure, une bonne chose s’il n’empêche pas d’agir).
On frôle par fois l’aspect «mission» ou messe bien pensante.[…]” En l’occurrence on se rapproche de l’aspect ‘evangelisation’, une notion que nous avons du mal a percevoir de ce cote-ci de l’Atlantique, et qui parait plus familiere sinon plus naturelle aux USA. On y emploie d’ailleurs le terme ‘evangelists’ dans un contexte plus global et sans qu’une valeur religieuse quelconque y soit collee. – lelapin

Original source :

 
Leave a comment

Posted by on February 8, 2009 in innovation, microblogging

 

Tags: ,